教培行业猎头公司：如何在合作中评估教育行业猎头公司的专业度？

教育培训行业猎头公司一句话总结：

教培机构之所以选择行业猎头公司合作的主要目的，大致可以总结为以下三点：其一，可以获得或拓宽更多的行业的各类人才和人脉资源；其二，可以获得企业发展所需的行业的专业人才；其三，可以甄选出符合企业个性化风格和需求的行业猎头公司，与教培机构能够长期合作共赢。因此，作为教培机构或负责招聘的HR，在合作过程以及合作后对已合作的行业猎头公司有了一手的切实、客观的感受认知后，做好行业猎头公司的取舍很有必要。

教育培训行业猎头公司分析建议：

1、从猎头顾问推荐人选的精准度评估：

相信很多HR有过与猎头公司合作的经验，很多企业对猎头公司的要求是既要推荐的人多，又要推荐的人匹配度高。其实，作为专注教育培训行业的猎头顾问而言，对推荐给教培机构的人选的行业精准度才是最重要的。何谓精准度，简而言之就是猎头顾问在综合分析企业提出的各种招聘需求之后，化繁为简推荐出的企业和人选双向匹配的行业人选，这样可以节约很多的过程招聘成本。这也是为什么要选择熟悉教育培训行业猎头公司而非综合型猎头公司的重要原因。

2、从猎头顾问服务过程的专业度评估：

这个标准仁者见仁智者见智，每个企业对于猎头顾问的服务都有自己的感受和认知，只要企业自身觉得好即可。当然，猎头行业是有着自己的猎头行业服务流程标准的，国家和猎头行业也是有相应的规范的。如果企业希望深度了解猎头公司的服务流程，可以自行在网上搜索。

3、从猎头顾问的寻访推荐的最终结果评估：

企业最终认定一个行业猎头公司是否专业和靠谱的最主要标准一般都是一样的，即有没有帮企业猎聘到适合的人才。如果结果是好的，基本就是好的；如果结果不好，那需要一分为二来看待：是企业自身综合条件原因导致招聘未果，还是因为猎头公司的资源、专业度等原因导致的招聘未果。若是前者的原因，企业需要另寻行业猎头公司合作；如若是后者，企业则需调整自身的相关招聘需求点以切合市场的客观现状。

教育培训行业猎头公司优仕达总结：

教培机构对于教育行业的整体认知，教培机构对自身处于行业中某个产业链区的定位，企业目前所处发展阶段的客观现状，以及行业现阶段人才储备量和动态趋势等，都对企业选择何种行业的猎头公司存在着影响。企业或企业的hr只有基于客观的知彼，同时知己，才能够做出更加适合的判断，确定选择哪个行业猎头公司合作，并且是可持续的长久的战略招聘合作。

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