教育行业猎头公司：读《稻盛和夫经营学》有感

      教育培训行业猎头公司的二十余年从业经验，使得我们深刻的明白了学习对于企业发展的重要意义，特别是2025年deepseek的出现让各行各业都重现出现新的重组可能。企业家在实践中学习，在学习中实践是最有效的！

      首先很感谢盛和塾这个月分享了《稻盛和夫经营学》这本书。在这本书里，主要讲企业是一个集团，为了实现高目标，大家在工作中必须配合协调，不管个人的好恶，全体人员都需要拥有共同的思维方式，需要理解并赞同这样的思维方式。稻盛和夫先生通过自己创造京瓷的一个经验给我们阐述了经营为什么需要哲学，公司的运营需要规范规则。并且全体员工都应该共同的遵守规范、规则或者事项，这些作为哲学必须在企业内部明确的确立起来。

      所有的核心的内容的话，主要是提出作为人何为正确这个问题。他表达全体的员工都要朝着一个方向思考，团结一起奋斗，树立高目标，持续的付出不亚于任何人的努力。把自己逼入绝境，极度的认真的生活。表达了自己严肃的思维方式和人生的态度。讲述了日本内衣企业华格尔公司的一些例子，给我们作为借鉴。他给我们讲述了作为企业人必须要具备的一些优良的品格，表达了作为企业人应该要具备优秀的人格，企业要具备优秀的品格，所以我们要在生活中应该要明白作为人应该正确的生活态度，也就是正确的为人之道。稻盛和夫先生多次强调了要做一个合格的领导人，先要做到让员工信任、尊敬。不能对企业领导人的信任和尊敬，员工对企业就无法忠诚可言，要做到不管领导人是否在场，都一如既往的拼命的工作。要以德制人。要将所学的付出实践，这样才能让人信服。

      平时的工作中，我们必须天天的反省，天天反省自己，拼命的努力去实践正确的为人之道，一点一点的磨练自己的人灵魂，提升自己的人格。绝不能够只是夸夸其谈，要付诸于行动。他在文中强调，作为领导人的资质要有深沉、厚重、第一的资质。聪明才变，而是三等资质。所以平时我们必须作为领导人的话，必须努力的提升，维持自己高尚的人格。强调在企业中，经营者被授予的权利极大，但是这些权力应该运用在为了保护员工，为员工创造幸福，而不可以用来压制员工，不可以用满足经营者个人的欲望等方面。

      文中讲解的信息量很大，我今天就最基本的和最重要的作为人何为正确做了点小小的感悟，谢谢！

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